回答：灵活用工是一种灵活的用工方式，它的风险和优势都与传统用工方式不同。在风险方面，灵活用工可能会导致劳动合同的不稳定性，从而给劳动者带来不确定的工作保障；而在优势方面，灵活用工可以提高企业的生产效率和灵活性，同时也能够为劳动者提供更多的工作机会和灵活的工作时间安排。
除了以上的风险和优势，灵活用工还涉及到一些其他的问题。例如，灵活用工可能会导致企业在管理上的困难，需要采取更加灵活的管理方式来适应不同的用工需求；同时，灵活用工也需要考虑到劳动者的权益保障，需要制定相应的法律法规来保护劳动者的权益。
总的来说，灵活用工是一种具有风险和优势的用工方式，需要企业和政府共同制定相应的政策和法规来规范和保护灵活用工的权益。同时，劳动者也需要在选择灵活用工时注意相关的风险和权益保障问题，以便更好地保护自己的利益。
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