股权激励怎么分给员工？华为就是我们的榜样(华为的股权激励机制方案)

股权激励的方式可以根据实际情况分为三种形式。即期权、限制性股权、分红股权。

1、限制性股权

限制性股权的方式，就是员工可以通过直接购买的方式，直接获得公司的股权，但是在对于出售有一定的限制条件。

限制性股权主要适用对象，一般而言就是公司的高管或者核心技术人员。如果我们想要获得高级人才，股权激励是最好的方式。

2、期权

期权顾名思义，就许诺员工可以在未来期间，按照一定的股价获得公司的股权。这样的股权激励方式，主要适用对象是公司的中层员工。

同时，为了激发员工的工作激情，也是需要给员工制定一定的工作目标。员工只有在规定的时间内，达到获得股权期权的条件以后，才可以获得购入公司股权的资格。

3、分红股份

分红股权的意义，就是说员工只是获得了股权的分红权，而没有实际获得公司的股权。这样的情况下，员工只能获得每年的股权分红收益。

分红股权可以说对公司最有利，毕竟这样的情况下，公司的股权不会被稀释。但是，这样的情况下，员工公司主人公的向心力也是最弱。这样的方式也是只适用于，公司流动性比较大的员工。

股权激励是现在企业为了留住人才，不得不进行的选择。老板肯定不想轻易放弃自己手中的股权或者分红权，但是股权激励也是笼络人才必经之路。

现在企业的发展需要的依靠各种人才，而要想有识之士为你所用，老板不拿出一点诚意是不行的。在这方面，华为就用实际表现，让我们看到了员工持股的好处。员工只有成为企业的主人公，那么他们才会死心塌地的为公司贡献自己的力量。