灵活用工制度下的薪酬体系设计与实施策略是一个复杂的话题，需要考虑到许多因素，例如个人能力、工作时间、工作内容等等。对于灵活用工工资待遇，需要根据不同的情况进行设计和实施。首先，对于那些在灵活用工制度下工作的人，他们的工资应该与他们的工作时间和工作内容相匹配。其次，对于那些能够胜任更高级别的工作的人，他们应该得到更高的薪酬。此外，还需要考虑到市场需求和行业趋势等因素。总之，灵活用工制度下的薪酬体系设计和实施需要综合考虑各种因素，才能更好地满足员工和企业的需求。
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