灵活用工乙方应该根据劳动法规来保护自身的权益。首先，乙方需要了解自己的权利和义务，包括工资、工作时间、休假等方面的规定。其次，乙方应该与雇主签订明确的劳动合同，合同中应该明确工作内容、工作时间、工资待遇、社保等方面的条款，以免日后产生纠纷。此外，乙方还应该注意保护自己的隐私和个人信息，不要随意泄露自己的身份证号码、银行卡号等敏感信息。如果乙方发现雇主违法规定，应该及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。总之，灵活用工乙方应该了解自己的权利和义务，与雇主签订明确的劳动合同，保护自己的隐私和个人信息，及时维护自己的合法权益。
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