降低灵活用工成本(提高企业竞争力)

答：企业可以采取多种措施来降低灵活用工成本，从而提高企业竞争力。首先，可以优化人力资源管理，通过招聘、培训和晋升等方式提高员工的工作效率和忠诚度，减少员工流失率。其次，可以合理分配工作岗位，避免员工重复劳动或者出现工作交叉，从而提高工作效率和质量。此外，企业还可以通过引入智能化设备和自动化流程，降低人力成本，并提高生产效率和产品质量。

除此之外，企业还可以采用灵活用工的方式，如雇佣临时工、兼职工、远程工作等，以满足企业生产和服务的需求。但是，在采用灵活用工的同时，企业也需要注意保护员工的权益和利益，避免出现违法违规的情况。因此，企业在采用灵活用工的同时，也需要加强对员工的管理和监督，确保员工的权益得到保障。

总之，降低灵活用工成本可以提高企业竞争力，但是企业也需要注意保护员工的权益和利益，避免出现违法违规的情况。企业可以通过优化人力资源管理、合理分配工作岗位、引入智能化设备和自动化流程等方式来降低灵活用工成本，同时采用灵活用工的方式来满足企业生产和服务的需求。