大公司在灵活用工中确实需要承担一定的经济成本和风险。灵活用工是指企业通过与员工签订灵活的劳动合同，以满足不同的用工需求。这种用工方式的优点是可以灵活调整人力资源，降低用工成本，提高用工效率。但是，企业在灵活用工中也需要承担一定的经济成本和风险。首先，企业需要为灵活用工支付一定的服务费用，这是灵活用工平台的收费标准。其次，企业需要承担灵活用工员工的社保和福利费用，这是企业法律义务。此外，企业还需要承担灵活用工员工的培训和管理成本，以确保员工的工作质量和安全。最后，企业还需要承担灵活用工员工可能带来的劳动纠纷和法律风险。因此，大公司在灵活用工中需要谨慎考虑经济成本和风险承担，以确保企业的长期发展。拓展相关知识问题：企业如何降低灵活用工的经济成本和风险？企业在灵活用工中如何保障员工的权益？企业如何评估灵活用工的效果和质量？
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