答：灵活用工的企业案例有很多，其中比较成功的实践与经验分享包括：首先，一些大型互联网企业采用“自由工作者”模式，让员工自由选择工作时间和地点，提高了员工的工作积极性和生产效率；其次，一些企业采用“弹性工作制”，让员工在一定范围内自由调整工作时间，实现工作与生活的平衡；还有一些企业采用“短期合同制”，根据业务需求灵活调整用工人数，提高了企业的灵活性和竞争力。
除了以上实践经验，灵活用工还涉及到一些相关问题，比如合法性问题、员工福利问题、管理问题等等。企业应该遵守相关法律法规，保障员工权益，建立科学的管理制度，确保灵活用工的顺利实施。同时，灵活用工也需要员工的积极参与和配合，双方共同努力才能实现共赢。
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