工厂采取灵活用工模式确实存在，但是这种模式背后的利与弊是需要探讨的。灵活用工模式指的是企业采用非全日制、临时工、兼职等灵活的用工形式，以应对市场需求的变化。其利在于可以灵活调整用工数量，降低用工成本，增强企业竞争力；其弊在于可能导致员工权益受损，劳动关系不稳定，影响员工工作积极性和企业形象。
此外，灵活用工模式也存在一些法律风险，如用工合同不规范、违法解除合同等问题，需要企业在实践中加强法律意识和风险管理。同时，灵活用工模式也需要注重员工培训和职业发展，避免员工流失和企业形象受损。
在当前经济形势下，灵活用工模式已成为企业发展的趋势，但是企业应该在灵活用工与员工权益的平衡中寻找最佳方案，注重企业社会责任和员工福利，实现企业和员工的共赢。
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