灵活用工的六种模式(灵活用工的六种模式对比)

灵活用工，用传统的话说就是“打零工”，用流行的话说是“共享用工”，泛指：非全日制劳动力、短期内劳动力，服务平台劳动力这些全部非全日制劳动力的雇佣工人方式。它区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。

企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

现阶段窘境：社会发展日益提高的灵活用工要求与有关法律法规的落后。

主要表现为：

工伤事故难题：工伤险规章明文规定工伤事故包含范围为“所有员工或是雇佣工人”。

个人社保难题：用人公司理应自劳动力之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。

工资发放难题：社保入税之后薪水就代表着要表述其难题。

灵活用工的六种模式（灵活用工模式）

第一、劳动派遣模式

比如：企业单位关键运营电话营销在线客服业务流程，企业单位将各项任务交到第三方来进行。依据企业内部一些职位具备辅助特性的特性，对一些职位可选用劳动派遣方案。　

第二、非全天模式

比如：为确保一部分企业单位为在职人员员工出示酒店住宿，企业单位就专业开设了饭堂，供员工煮饭。但假如酒店住宿职工仅有10人上下，一个食堂厨师，每日工作中大半天就能进行必须三顿饭的烹饪。这类状况下，企业单位可采用做兼职劳动力方案招聘食堂厨师等工作员。

第三、见习模式

以问题为导向地塑造汽车维修工、专业技术人员和实验工作人员等生产制造一线的技术人员，各企业单位都是会与本地好多个知名的技术专业技工学校结为战略伙伴关系，一般都是会提早大半年根据院校强烈推荐，到企业单位见习。　　

第四、做兼职模式

对一部分零散、单一、简易的工作中，如：查水电气、打电话回访电話、录举报电话这些，可聘用部分高校在校学生或与一些法定年龄18岁的高中生联络，不在耽搁课业的前提条件下，有充足的碎片时间，能够让她们勤工助学。

第五、是退休职工的重回方式模式

例如我姑妈，她之前是中国科学院的科技人员，到要求的法定退休年龄，还不可以立刻融入退居二线的工作中，因此选了公司回来再次搞科学研究，到時间上就较为随意了。

第六、项目外包模式

比如，把商务办公的某一地区，物业管理服务工作人员，即安全保卫、每一个公司都是会聘请的清洁员及其非生产性机器设备的检修工作中等一部分工作职责业务外包给技术专业的物业管理公司，能够能够更好地避开原职位的劳资双方管理方案，如保安人员、保洁员和物业管理工作人员等。灵活用工的六种方式（灵活用工计划方案）

灵活用工平台可以为企业解决了用工、社保、发薪、税收优化等问题。

1、灵活用工解决方案

这方面关键对于销售市场上的滴滴打车、外卖送餐等领域，这种领域有一个一同的特性，工作人员不属于企业定编，可是必须处理发工资难题，这个时候就必须灵活用工服务平台了。

2、合规管理劳动力解决方案

很多公司根据成本费或员工自身缘故，沒有缴纳社保，造成公司存在比较严重的劳动力安全隐患，要是职工去诉讼或是提起诉讼，公司必然输了官司。

一般灵活用工的服务平台能够协助公司代交社保、个人公积金。这样一来，公司将配额业务外包给灵活用工第三方平台，能够减少公司的风险性、　　

3、税务总局综合解决方案

灵活用工推动传统式业务流程的高新科技信息化管理，将顾客、人力资源管理服务外包商、新项目职业经理人、操作工中间的业务流程关联开展专业化搭建，促使多方中间的合同书信息流广告、税票流、现金流三流合一，为顾客出示根据真正业务流程而造成的各领域相对税率的所得税增值税专票，将薪水开支转换为经营费用，减少公司个人所得税、个人社保和别的税款利率，大幅度降低公司运营成本，提升企业竞争力。