税务局明确！2022年，这样发工资将严查(税务局正式员工工资)

前段时间，深圳市税务局公布一企业违规处罚书引起了大家的关注，灵活用工平台认为此处罚书透露着一个信号，即2022年对于企业的税务稽查将有部分重点关注到个人所得税方面。

因此，企业涉及到个人所得税的薪资发放处理显得尤为重要，企业老板和税务人员们需要注意了，2022年避免使用以下的薪资发放方式！

一、个税全面稽查

我们先来看看税局发布的信息量比较大的处罚书，今天灵活用工平台就这个案例给大家分析一下企业个税稽查相关的风险。

今天就借这个处罚书的案例，给大家聊一下个税稽查和风险相关的事情。

这是深圳税局对深圳某公司稽查的处决文书，税局在对该公司进行纳税情况调查时发现了不少违规问题的存在。

1、首先，2017年~2019年间，该企业对其雇员下发工资与支付劳务报酬时，未按照规定进行个代缴代扣，在接到税务机构的整改通知后仍旧未进行按规进行补代扣代缴。

2、其次，该企业在进行股东分红时，通过相关方式偷漏少缴纳所得个税5.3万，依旧没有进行个税的补代扣代缴。

3、该公司对于账务凭证资料的保管整理不符合相关规定。

发现该公司存在违法行为后税局立即对其进行了相应的惩处，罚款合计：845484.88元，对于案件详细情况感兴趣的朋友可以直接去官网查看深税一稽罚【2022】55号通知文件。

本次案件可见，税务局在进行企业税务合规性调查时，检查的内容囊括了涉及到个税的方方面面，如银行代发明细、社保缴纳单、扣税明细等等，呈现出越来越细致、严格的趋势。

二、2022年，避免这样发工资

因此，2022年，企业老板们应该避免员工工资处理时，涉及到以下几种高税务稽查风险情况。

1. 故意用现金/个人卡发工资

2. 使用微信支付宝转账下发工资

3. 虚设员工，代发工资太高

4. 企业各类补贴不列入工资申报个税

5. 大量员工个税零申报

未来，关于企业涉税的监管将会更加细致、严格，为了企业的良好发展，试图用粗陋违规手法偷漏税的老板们应该及时停止了！