A: 广东企业灵活用工是指企业根据生产经营需要，采取不同形式的用工方式，如劳务派遣、临时用工、短期用工、兼职用工等，以满足企业灵活用工的需求。这种灵活用工方式在劳动力市场中的应用与影响也备受关注。
Q: 灵活用工方式有哪些？
A: 灵活用工方式主要包括劳务派遣、临时用工、短期用工、兼职用工等。其中，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构向用人单位提供劳动力；临时用工是指用人单位在生产经营中需要临时增加劳动力时，通过雇佣临时工人满足需求；短期用工是指用人单位在生产经营中需要短期增加劳动力时，通过招聘短期工人满足需求；兼职用工是指用人单位在生产经营中需要增加劳动力时，通过招聘兼职工人满足需求。
Q: 灵活用工方式对劳动力市场有什么影响？
A: 灵活用工方式的应用对劳动力市场产生了一定的影响。一方面，灵活用工方式可以帮助企业更好地适应市场需求，提高生产效率，促进经济发展；另一方面，灵活用工方式也存在一些问题，如劳动合同不稳定、工资待遇低、社会保障不健全等，容易导致劳动者权益受损。因此，应该加强对灵活用工方式的监管，保障劳动者的合法权益。
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