灵活用工模式是一种在当前经济形势下逐渐兴起的用工方式，它可以为企业带来更为灵活的用工成本控制和管理方式，同时也为员工提供更为灵活的工作方式和福利待遇。公司要签灵活用工协议是为了更好地应对市场变化和发展需求，但是在实施过程中也面临着一些挑战和风险。其中，最为关键的是如何保证员工的权益和福利待遇，以及如何平衡企业的经营利益和社会责任。因此，在签订灵活用工协议之前，企业需要充分了解和评估这种用工模式的优缺点，同时也需要制定详细的管理制度和保障措施，以确保协议的有效实施和员工的合法权益。
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