灵活用工节税方法(灵活用工平台是怎么节税的)

说到合理避税，很多企业和员工都很头疼，因为双方每个月都需要缴纳五险一金，员工工资越高，税负就越重，不做任何筹划的话员工个税税负可以高达45%！

下面的案例就是企业经常遇到的问题：

某公司招聘到一位高管，谈好年薪为120万，结果到年底时，扣除起征点和专项扣除等费用，该高管算了下，自己到手只有89万左右，凭空蒸发了30万多！

对于大部分员工来讲，工资是最主要的收入来源之一，然而只要领工资就会涉及到个人所得税，个人所得税按7级累进，最高45%，对高薪员工来说，是个不小的负担。

那有什么办法来降低综合税负呢？怎样为员工发工资才是最节税的方法？下面花生财税为大家分享2种实用的方法：

01、采用灵活用工模式

灵活用工采用的是临时税务登记证的模式，按个人生产经营所得核定来征税，核定后个税有的仅为0.5%，所以对高薪员工来讲，采用这种方式能切实降低个人所得税税负，以0.5%的税率来计算，假设该员工的年薪为120万，则她需要缴纳120*0.5%=0.6万元，剩余119.4万元可以直接拿到手。

这种方式一般是基于第三方平台，公司与第三方平台来签约，第三方平台与员工签订协议，平台提供批量支付接口，一般1小时就可以到账。

在这种关系模式下，企业不用承担员工的社保，不需要与员工签订劳动合同，员工可以获得完税证明，所得收入也不用参加次年的汇算清缴，不需要退税。

02、注册合伙企业，利用核定征收政策

这种方法是让员工在税收洼地成立小规模纳税人身份的合伙企业，合伙企业为原公司提供服务，原公司付费给合伙企业，合伙企业得到的收益不用缴纳企业所得税，个税可以核定征收。

比方120万的收益，增值税按1%征收，为1万，个税核定后首先按照7%的应税所得率征收，为8.4万，再按五级超额累进税率表，适用10%的税率，扣除速算扣除数1500，最终个税缴纳6900元。综合下来，一共缴纳16900元，到手118.31万。

合伙企业完税后，可以直接将收入打入合伙人个人卡，无需再交个税。

这种方法适用于拥有较多高薪员工的企业，成立一家合伙企业可以最多将50个高薪员工放入合伙企业，解决了注册太多个独存在的隐患。

高薪员工的节税问题是很多企业都会面临的难题，如何在合理合规的条件下平衡高薪员工个人收入与税收之间的矛盾，或许是一个永恒的话题。希望以上的节税方法可以给你一定的参考，如果你有更好的节税方法，欢迎在评论区内讨论。