企业想要灵活用工、节税和避税是可以合法合规实现的。首先，企业可以通过合理的用工形式，如劳务派遣、临时工、合同工等，来实现灵活用工。其次，企业可以通过合理的税务筹划，如合理的税务结构安排、税前扣除等，来实现节税和避税。但需要注意的是，企业在实现灵活用工、节税和避税时，必须遵守相关法律法规，不得违反劳动法、税法等法律法规，否则将面临法律风险和经济风险。此外，企业在实现灵活用工、节税和避税时，还需要考虑到员工的权益和企业的社会责任，不能仅仅为了自身利益而忽视其他因素。因此，企业应该在实现灵活用工、节税和避税的同时，注重员工福利和社会责任，实现企业可持续发展。
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