答：是的，我知道灵活用工的优缺点。灵活用工作为一种新型的就业方式，具有一定的优势和劣势。优点方面，灵活用工可以让人们更加自由地选择工作时间和地点，提高工作效率和生产力；同时也可以让企业更加灵活地调整人力资源，降低用工成本。缺点方面，灵活用工容易造成劳动者的权益受损，包括工资低、社保缺失、职业发展不稳定等问题；同时也会给企业带来管理和风险控制上的挑战。总体来说，灵活用工是一个趋势，但需要在保障劳动者权益的前提下，逐步完善相关制度和管理措施。
拓展问题：除了灵活用工，还有哪些新型的就业方式？这些新型就业方式对传统就业方式有哪些影响？如何在保障劳动者权益的前提下，推进灵活用工的发展？
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