又一家灵活用工被查(公司被指违规用工，员工权益受损)

问题：有一家灵活用工公司被指违规用工，导致员工权益受损，这种情况是否普遍存在？

回答：是的，类似的情况在灵活用工行业中并不罕见。灵活用工是一种新兴的用工形式，是指企业通过与第三方平台合作，以灵活的方式雇佣员工，从而实现用工的灵活性和效率性。然而，由于灵活用工的法律法规尚未完善，加之企业和平台的监管不到位，导致了一些企业在灵活用工上存在违规行为，给员工的权益造成了损害。

除了灵活用工违规用工问题，还有哪些行业存在类似问题？

除了灵活用工行业，还有一些其他行业也存在类似问题。比如说，外卖行业中存在着“黑心商家”和“骑手欺压”等问题，这些问题都与行业监管不到位有关。此外，快递行业中也存在一些违规行为，比如快递员加班过度、违规投递等问题，这些问题也与行业监管不到位有关。

应该如何保障员工权益？

为了保障员工权益，应该加强行业监管，完善法律法规。同时，企业和平台也应该自觉遵守相关法律法规，保障员工的劳动权益。此外，员工自身也应该增强自我保护意识，及时维权，保护自己的合法权益。最后，消费者也应该选择有良好信誉的企业和平台，支持规范化的用工形式，共同推动行业的健康发展。

总的来说，保障员工权益是一个长期而艰巨的任务，需要企业、平台、政府和社会各方共同努力，才能实现行业的规范化和健康发展。