前段时间，一张税务局通知截图在网上流传，图中，因该企业存在相关税务违规操作行为，税务要求企业核实并做出正面反馈，引起了大家不小的关注与讨论。
该事件警示企业，如若企业存在员工薪资皆在3500元/月或是5000元/月的情况就需要注意了，有很能会引来税务稽查！
员工工资5000元被查
补罚120万元！
这是一个税务局稽查公司的案例：
由于发放工资数据显示异常被税务局察觉，调查核实后该企业承认违规操作行为，其将工资部分以正常工资形式发放，其余部分由员工发票报销方式发放支付。
该行为构成了违规，税局对其进行了处罚，追缴加罚款共120万元。
这种情况其实很好理解，一个企业不论管理层与基层之间的薪资水平应该具备一定的差距，但是该公司绝大部分员工薪资一样，且都卡在了5千元/月的缴税起征点上，很难不引起税局警觉。
还有一些企业，为了缩减成本，在社保方面入手，拆分员工工资部分通过公户支付，其余部分让员工找票抵税，美其名曰是“税收筹划”，其实也是有违规风险的。
2022年工资稽查重点
6种“避税”方法行不通
2022年开年以来，“严格稽查”“金税四期”屡屡成为行业讨论的热点，在越来越严格的税收监管系统之下，企业雇员薪资的发放也成为了税局稽查的关注对象，以下几种“避税”的老法子将会被堵死！
第一是像上述案例一样虚开发票抵扣；第二是利用他人身份信息虚假开列工资；第三是企业中绝大部分员工薪资长期在3500元/月或5000元/月，大量零申报；第四是现金发放薪资；第五是不申报补贴、奖金。
各位老板们，面对税务问题，必须严谨，切勿抱有侥幸心态，被追查罚款后才追悔。
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