灵活用工合同审查是确保企业用工合法合规的重要手段之一。在审查灵活用工合同时，需要注意以下几个方面：
首先，要明确用工形式。灵活用工形式包括派遣、临时工、劳务派遣、自由职业者等。不同形式的用工合同有不同的法律规定和要求，审查时需要根据具体情况进行分析。
其次，要关注用工合同中的关键条款。用工合同中的关键条款包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。这些条款需要符合相关法律法规的要求，否则可能会面临法律风险。
另外，还需要注意用工合同的签订和保存。用工合同的签订应当符合法律规定，如应当采用书面形式、应当明确合同期限等。同时，用工合同的保存也需要符合相关规定，如应当保存至少两年等。
总的来说，审查灵活用工合同需要综合考虑用工形式、关键条款以及签订和保存等方面的问题。通过合法合规的审查，可以帮助企业避免用工风险，保障用工双方的权益。
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