集团灵活用工管理办法规定（促进企业灵活用工，提高用工效益）

回答：集团灵活用工管理办法规定是一种促进企业灵活用工，提高用工效益的管理办法。它主要是为了适应市场经济发展的需要，满足企业用工灵活性的需求，同时提高用工效益，减少用工成本。该规定主要包括以下几个方面的内容：

首先，规定了企业可以采取灵活用工的方式，包括临时用工、劳务派遣、远程办公等。这些方式可以让企业根据自身的需求和情况，灵活地调整用工结构，提高用工效率。

其次，规定了用工的合法性和合规性要求，包括用工合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面。这些要求可以保障用工双方的合法权益，避免用工纠纷和法律风险。

然后，规定了用工的管理和监督要求，包括用工计划、用工流程、用工效果评估等方面。这些要求可以帮助企业更好地管理用工，提高用工效益，同时也可以监督用工过程中的合规性和合法性。

除了以上，集团灵活用工管理办法规定还鼓励企业建立用工信息化系统，提高用工管理的智能化和信息化水平。同时，也鼓励企业加强与用工相关的培训和教育，提高用工管理的专业性和科学性。

总的来说，集团灵活用工管理办法规定是一种促进企业灵活用工，提高用工效益的管理办法，它规定了企业可以采取灵活用工的方式，要求用工合法合规，管理和监督用工过程，鼓励建立用工信息化系统和加强用工相关的培训和教育。