人社部关于灵活用工权益(促进灵活用工与社会保障并重)

灵活用工是指根据用工需求，用人单位与劳动者通过灵活的雇佣方式达成劳动关系，包括劳务派遣、临时用工、岗位分包、个体工商户等方式。人社部关于灵活用工权益(促进灵活用工与社会保障并重)提出了一系列政策措施，旨在促进灵活用工与社会保障并重，保障灵活用工者的劳动权益和社会保障权益。

在灵活用工的过程中，用人单位和劳动者的权益应该得到保障。人社部关于灵活用工权益(促进灵活用工与社会保障并重)提出了一系列措施，如建立劳务派遣企业诚信评价机制、加强对劳务派遣企业的监管、完善临时用工制度、鼓励个体工商户参保等，以保障灵活用工者的劳动权益和社会保障权益。

此外，灵活用工也需要加强对劳动者的培训和职业技能提升，以提高其竞争力和获得更好的职业发展机会。人社部关于灵活用工权益(促进灵活用工与社会保障并重)也提出了相关政策措施，如加强对劳务派遣企业和个体工商户的职业培训和技能提升，提高其职业素质和技能水平。

总之，人社部关于灵活用工权益(促进灵活用工与社会保障并重)的政策措施旨在促进灵活用工与社会保障并重，保障灵活用工者的劳动权益和社会保障权益，同时也需要加强对劳动者的培训和职业技能提升，以提高其竞争力和获得更好的职业发展机会。