灵活用工合规管理制度(规范用工关系，保障劳动者权益)

回答：灵活用工合规管理制度是一种规范用工关系、保障劳动者权益的制度。它主要是针对灵活就业人员、临时工、兼职工等非全日制工作人员的管理，旨在确保这些人员的劳动权益得到保障，同时也为企业提供了更加灵活的用工方式。

该制度的具体实施包括以下几个方面：

首先，企业应当建立健全灵活用工管理制度，明确灵活用工人员的权利和义务，明确用工方式、用工期限、用工地点等相关事项，并将其纳入企业管理体系中。

其次，企业应当依法签订用工合同，明确用工期限、工资待遇、社会保险等相关事项，并严格按照合同约定执行。

然后，企业应当建立健全用工档案，记录灵活用工人员的个人信息、用工情况、工资待遇、社会保险等相关信息，并保证档案的完整性和保密性。

除了以上，企业还应当为灵活用工人员提供必要的培训和职业发展机会，提高其工作技能和职业素质，从而提高其就业竞争力。

总的来说，灵活用工合规管理制度的实施有助于规范用工关系，保障劳动者权益，促进企业健康发展。同时，也有助于提高灵活用工人员的就业质量和生活水平，促进社会和谐稳定。