公司外包员工被裁怎么赔偿(了解劳动法规定，维护自身权益)

公司外包员工被裁怎么赔偿呢？首先，我们需要了解一下劳动法规定。根据《劳动合同法》的规定，公司外包员工与用人单位签订的是劳务派遣协议，用人单位与外包公司签订的是劳务派遣协议或者劳动合同。因此，公司外包员工被裁的赔偿问题需要根据具体情况来确定。

如果公司外包员工被裁是因为用人单位与外包公司的劳务派遣协议到期，那么用人单位需要在劳务派遣协议到期前提前30天通知外包公司，并向外包公司支付相应的服务费用。外包公司需要在劳务派遣协议到期前通知员工，并与员工协商解决劳动关系问题。

如果公司外包员工被裁是因为用人单位的经济困难或者业务调整等原因，那么用人单位需要在提前30天通知员工，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准为员工在用人单位工作的年限乘以一个月的工资，最高不超过12个月。

除了以上情况，如果公司外包员工被裁的原因违反了劳动法的相关规定，例如没有提前通知员工、没有支付经济补偿等，那么员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，维护自身权益。

总的来说，公司外包员工被裁的赔偿问题需要根据具体情况来确定，员工需要了解劳动法规定，维护自身权益。除了以上情况，还有哪些劳动法规定需要我们了解呢？例如加班、休息、年假等问题，我们需要了解相关规定，维护自身权益。