灵活用工合同在法律上是合法的。但是，灵活用工合同的使用也存在一定的法律风险。首先，灵活用工合同的签订需要满足一定的条件，如合同期限、工资待遇、社会保险等方面的规定。如果用人单位不按照法律规定签订灵活用工合同，就会面临劳动争议的风险。其次，灵活用工合同的使用需要注意合同内容的合理性和合法性。如果用人单位在灵活用工合同中设置过于苛刻的条款，就会面临劳动仲裁和诉讼的风险。因此，用人单位在签订灵活用工合同时，需要遵守相关法律法规，合理设置合同条款，保证用工合同的合法性和有效性。
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