罚40万！一企业因“工资表”被查处，敲响警钟，远离这5个危险点(电子版工资表怎么做)

经过去年明星艺人税务的大动荡，今年，税务局与往年最大的区别就是严查个税方面，重点就是在工资薪金上！

其中对于工资表的要求也是越来越严格，很多的企业就是“载”在这上面，不信，你看下面这个例子：

在广东的某一个制造企业中，税务局根据举报信息，对其进行税收检查，查出该企业在工资薪金上面动手脚，冒用他人的身份信息，主要是采取虚列工作人员，分解工资的方式来逃避个人所得税高达20多万元，最终税务局对其罚款和滞纳金40多万。

在金税四期系统愈发精准的今天，国家对于企业的税务事项可谓一查就知。灵活用工平台在这里就提醒下各位老板，一定要把税务的合法合规放在第一位，否则被查出来，法人、以及公司的名义都会受损。

对于“工资表”，企业要赶紧自查有没有这6个涉税风险：

1、薪资标准

税务稽查人员会根据企业的规模，检查企业是否制定了比较规范的员工工资薪资，是否符合行业以及当地的水平。其中，有些地方的员工月薪低于3500的应该会着重检查。

2、工资个税的计算

根据国家规定，超过5000元是已经到了纳税的标准，但是有这样的一个优惠政策，对于个人在一年之内年度综合收入没有超过12万元的，是可以免于办理个人所得税汇算清缴。

但是金额真的超过了应该纳税的标准，就要依法纳税，在计算的时候就要注意是否有存在人为计算错误、故意少交税的情况。

3、人员是否真实

通过例子，我们知道了居然有人谎报人员进行逃税，那么税务局经过此事件肯定会着重检查工资表是否有虚列名册、假发工资的行为。因为身份证是只属于一个人的，税务也会重点检查是否存在已经离职的或者死亡的人员信息是否还在“工资表”上。

4、收入是否存在两处以上所得

根据国家的规定，在境内有两处或者两处以上取得的工资薪金是要按照规定去申报纳税的，而且可以选择固定其中一处单位申报，在每个月15号之前申报个人所得税，最终是多退少补。

5、年终奖的计算

去年，个税改革，本来是要取消单独计税的，但是现在延长时间了。不过还是得注意在一个纳税年度内，每一个纳税人，只适合一种纳税的方式。

以上就是灵活用工平台为大家总结出来的6个企业应该自查的重点。

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