回答：灵活用工人员是指以灵活的方式为企业提供劳动力的个体或组织，他们与企业之间不具有劳动关系，而是通过灵活用工平台或中介机构进行合作。因此，判断是否为灵活用工人员需要从以下几个方面进行考虑：
1. 工作方式：灵活用工人员的工作方式通常是按需工作，根据企业需要进行灵活安排，而不是按照传统的固定工作时间和地点进行工作。
2. 合同类型：灵活用工人员的合同类型通常是短期合同、临时合同或者项目合同，而不是长期稳定的劳动合同。
3. 社会保障：灵活用工人员通常无法享受企业提供的社会保障和福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
4. 收入来源：灵活用工人员的收入来源通常来自于完成的任务或项目，而不是固定的月薪或工资。
综上所述，如果一个人符合以上特征，那么他就有可能是灵活用工人员。需要注意的是，灵活用工并不等同于非法用工，只要在合法的平台或机构上进行合作，就可以享受到合法的保障和权益。
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