新东方辞退6万员工，还能东山再起吗？灵活用工平台分享4点真相(东山再起的主人公是谁)

新东方辞退6万员工，新东方还能东山再起吗？

2022年新开始，我们中国人说的年都还没有过，新东方却因为政策、疫情、国际关系等众多的原因，业务没有稳定的情况之下，公司市值下跌90%，收入减少，不得已辞退6万人，退学费、员工辞退N+1的赔偿、教学点退租等现金支出近200亿元。

真正印证了很多年前马云说的一句话：未来教育一定在，但新东方未必还在。

新东方真的为增加灵活就业人口做出了巨大的贡献。而且这还是新东方的一个人数！

那么对于灵活就业这方面的劳动者，李总理之前有专门提到过“要取消灵活就业的不合理限制，引导劳动者有序经营”，并多鼓励“副业创新”。

因此，在今天，灵活用工平台就分享4点关于“灵活就业”的真相：

1、从主动变为了被动

在电商、短视频高潮的和疫情的打击之前，其实很多的白领都有研究副业，因为和传统的行业相比，他们随着年龄的增大，对副业的需求程度也在提升，而且更加看重灵活就业的的灵活性，这样不仅能够让自己有额外的收入，而且多一项技能也多了一项选择。

然而，随着自媒体人涌入过多和疫情的打击之下，这灵活就业的人从主动变成了被动，因为越来越多的家庭在承受着时代给予的压力。

2、灵活就业人数比想象中的多

根据一些专业的数据来源，其中《2020年90后职场人洞察报告》显示，近五成90后有副业。而且去年这个时间点还是2亿人，今年这个时间点，再加上新东方的6万人，这个数字比例肯定在不断地上升！

3、灵活就业行业非常广泛

现在的灵活就业变得越来越数字化，很多的招聘网站也提供了很多灵活就业的岗位，包括保姆家政、代驾、自媒体写作、设计、视频剪辑等众多行业的岗位，不再局限于低端的工作，能够让每个人的能力及资源得到充分的利用。

4、社保和住房公积金没有保障

灵活就业的群体，用简单的话来说就是各类兼职，可以让你有灵活的时间去工作，但是另一方面也说明这是不稳定的工作，那么对于社保和公积金来说，自然是没有保障的。

所以灵活用工平台建议这类人如果自己有能力，可以考虑创业，自己做老板，是赚是赔自己说了算了，虽然现在是裁员的时代，但是也说不定是另一个行业的风口，只要你抓住了机会，那么成功者就是自己。

当然，创业的时候也不要忘记拿到经营的资格！

更多的经营之道，请多关注灵活用工平台！