答：非全日制灵活用工政策是指政府出台的一项促进就业灵活性和经济发展的新举措，允许企业聘用非全日制员工，实现灵活用工。这项政策的出台，旨在解决当前就业市场上的一些矛盾和问题，比如企业用工成本高、员工就业难、人才流失等问题。非全日制灵活用工政策，可以让企业更加灵活地运用人力资源，提高企业的生产效率和竞争力，同时也可以给员工提供更多就业机会和更灵活的工作方式。
拓展问题：
1. 非全日制灵活用工政策对企业有哪些好处？
答：非全日制灵活用工政策可以让企业更加灵活地运用人力资源，根据市场需求和生产情况，调整员工的工作时间和工作岗位，提高企业的生产效率和竞争力。另外，非全日制灵活用工政策可以降低企业的用工成本，避免因为员工用工时间不足而导致的浪费。此外，非全日制灵活用工政策还可以让企业更好地吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。
2. 非全日制灵活用工政策对员工有哪些好处？
答：非全日制灵活用工政策可以给员工提供更多的就业机会和更灵活的工作方式，让员工更好地平衡工作和生活。员工可以根据自己的时间和能力，选择适合自己的工作时间和工作岗位，避免因为工作时间过长而导致的身体和心理健康问题。此外，非全日制灵活用工政策还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工的归属感和责任感。
3. 非全日制灵活用工政策对社会有哪些影响？
答：非全日制灵活用工政策可以促进就业灵活性和经济发展，缓解当前就业市场上的一些矛盾和问题，提高社会的整体就业水平和生产效率。此外，非全日制灵活用工政策还可以促进人才流动和技能提升，增强社会的创新能力和竞争力。但是，非全日制灵活用工政策也需要注意保护员工的合法权益，避免因为灵活用工而导致的用工不稳定和社会不公。
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