单位灵活用工要备案(规范用工秩序，保障劳动者权益)

回答：是的，单位灵活用工需要备案。这是为了规范用工秩序，保障劳动者权益。

单位灵活用工是指用人单位根据生产经营需要，采取非全日制、非固定岗位、非全职用工形式，与劳动者签订劳动合同，安排劳动者在一定期限内参加工作，按照工作量、工作时间、工作任务等确定劳动报酬的用工方式。

为了保障劳动者的权益，单位在灵活用工前需要办理备案手续。备案内容包括用工单位的基本情况、用工计划、用工岗位、用工人数、用工期限、用工形式、工资报酬等信息。备案后，用工单位应当按照备案内容执行，不得超出备案范围。

同时，用工单位在灵活用工过程中还应当遵守相关法律法规，包括《劳动合同法》、《最低工资标准规定》等。对于违反法律法规的行为，将会受到相应的法律制裁。

总之，单位灵活用工需要备案是为了保障劳动者的权益，规范用工秩序。用工单位应当严格遵守备案内容和相关法律法规，确保用工合法合规。