医药行业选择灵活用工是有利也有弊的。灵活用工可以提高企业的灵活性和效率，减少人力成本，但也会影响员工的稳定性和职业发展。在医药行业，灵活用工更多地体现在短期合同、临时工和兼职等形式上。这种用工方式可以满足医药行业的季节性需求和临时性工作，但也增加了员工的工作压力和不确定性。此外，医药行业的工作环境和工作内容比较特殊，需要员工具备一定的专业知识和技能，灵活用工可能会降低企业的技术水平和品牌形象。因此，在医药行业选择灵活用工需要谨慎考虑，需要平衡企业的利益和员工的权益，建立合理的用工机制和管理制度。
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