答：灵活用工外包是一种企业人力资源管理的新趋势，指的是企业将一部分或全部的劳动力外包给专业的服务机构，以达到灵活调配人力资源的目的。外包服务机构可以为企业提供更灵活的用工方式，包括短期用工、兼职用工、临时用工、远程用工等。
除了灵活用工外包，企业还可以采用其他的人力资源管理方式，比如招聘、培训、绩效管理、福利待遇等。这些方式都是为了更好地管理企业的人力资源，提高企业的竞争力。
灵活用工外包的优点有很多，比如可以降低企业的用工成本、提高用工效率、降低用工风险、提高用工质量等。但是也存在一些风险，比如服务质量不稳定、服务机构的信誉问题等。
总的来说，灵活用工外包是企业人力资源管理的新趋势，可以为企业提供更灵活的用工方式，但是需要注意风险和选择合适的服务机构。
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