企业灵活用工定义（为企业提供更大的灵活性和效率）

答：企业灵活用工定义是指为企业提供更大的灵活性和效率的一种用工模式。这种模式可以让企业在人力资源管理上更加灵活，可以根据业务需要随时调整员工数量和结构，从而更好地适应市场变化和企业发展。这种用工模式的出现，可以说是企业在不断探索和创新的过程中，为了更好地适应市场竞争而采取的一种新的人力资源管理方式。

拓展相关知识问题：企业灵活用工模式的优缺点是什么？

企业灵活用工模式的优点是可以根据企业的实际需求，随时调整员工数量和结构，避免了因为人力资源的浪费而导致的成本增加。同时，这种模式可以让企业更好地应对市场变化，提高企业的竞争力和灵活性。此外，企业灵活用工模式还可以让企业更好地控制用工成本，提高企业的效率和盈利能力。

但是，企业灵活用工模式也存在一些缺点。比如，由于员工数量和结构的不断变化，可能会导致员工的不稳定性，从而影响员工的工作积极性和企业的稳定性。同时，企业灵活用工模式也需要企业在管理上付出更多的精力和成本，比如在招聘、培训、福利等方面的投入会更大。因此，在采取企业灵活用工模式时，企业需要权衡利弊，根据自身实际情况做出合理的决策。