回答：灵活用工线下定制是一种为企业提供个性化雇佣服务的模式。它可以根据企业的具体需求，为企业提供最适合的人力资源服务。灵活用工线下定制的特点在于，它可以根据企业的需求，为企业提供灵活的雇佣方案，包括劳动力的数量、工作时间、工作地点等。与传统的招聘方式不同，灵活用工线下定制可以提供更加个性化的服务，帮助企业更好地适应市场变化和业务需求。
拓展问题：灵活用工线下定制的优势有哪些？
回答：灵活用工线下定制的优势主要有以下几点：
1. 个性化服务：灵活用工线下定制可以根据企业的具体需求，为企业提供最适合的人力资源服务。企业可以根据自己的需求，选择合适的雇佣方案，包括劳动力的数量、工作时间、工作地点等，从而更好地适应市场变化和业务需求。
2. 成本控制：灵活用工线下定制可以帮助企业控制人力资源成本。企业可以根据自己的需求，选择合适的雇佣方案，避免浪费人力资源，从而降低人力资源成本。
3. 高效率：灵活用工线下定制可以帮助企业提高工作效率。企业可以根据自己的需求，选择合适的人力资源服务，从而提高工作效率，提高企业的竞争力。
4. 降低风险：灵活用工线下定制可以帮助企业降低风险。企业可以根据自己的需求，选择合适的雇佣方案，避免雇佣不合适的人员，从而降低风险。
总的来说，灵活用工线下定制是一种为企业提供个性化雇佣服务的模式，它可以帮助企业更好地适应市场变化和业务需求，控制人力资源成本，提高工作效率，降低风险。
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