据中央广播电视总台经济之声《天下财经》报道，为了优化流动就业群体的个人银行账户服务，减轻重复开立银行账户的负担，去年9月底，央行下发文件鼓励商业银行充分利用个人已开立银行账户跨行代发工资。如今这项政策落地已满5个月，成效如何？
在以往，因为异地学习、工作、生活等原因新开立银行账户的情况十分常见，流动就业群体每入职一家新单位，一般来说也免不了办一张指定银行卡作为工资卡，这不仅给部分群体增添了开户负担，增加了个人银行卡管理的难度，而且导致商业银行的人力资源浪费。
针对这些问题，央行于去年9月底下发《关于做好流动就业群体等个人银行账户服务工作的指导意见》（以下简称《意见》），《意见》要求充分利用存量个人银行账户发放工资。支持跨行代发工资业务。鼓励银行业金融机构支持个人使用存量银行账户作为工资账户，实现跨行代发工资，不得因发放工资等原因强制要求个人在本银行新开立银行账户。
央行福州中心支行支付结算处副处长林青表示，已对福建省102家开办代发业务的银行开展调研，推动银行提供跨行代发工资服务，支持个人使用本人已有的存量银行账户作为工资账户，“积极指导银行抓紧系统改造，要求银行不得以发放工资为由强制个人在本银行新开账户，切实引导银行回归账户服务本源。目前，福建辖内已有129家银行支持跨行代发工资，覆盖率达86%。”
中国建设银行福建省分行个人金融部副总经理范春燕告诉记者，该行已支持存量账户跨行代发工资，这项服务让银行自身和企业客户都从中获益，“一方面减少了银行的账户管理成本，提升存量账户的使用率，也有效降低账户闲置率和账户出租、出借、出售的风险。另一方面，该措施也提升了公众对银行账户服务的满意度和获得感。根据企业客户反映，无须批量开户即可实现跨行代发工资，省时又省心，工资发放体验感大大提升。”
这样的优惠政策也让不少中小微企业拍手叫好。福建省某建筑装饰设计有限公司财务经理陈娟说：“作为一家物流服务公司，我们员工的流动性较大，以往新员工入职，公司都要组织员工办理工资卡，不仅公司耗时耗力，员工也反馈银行卡办多了也不便于管理。现在央行鼓励银行提供跨行代发工资服务，员工可以用存量银行卡接收工资，公司的财务和人力成本也减轻了不少，而且不影响员工工资发放时效。”
央行推出的这项优惠服务是贯彻“支付为民”理念的重要手段，主要目的是提升人民群众银行账户服务的获得感、安全感和幸福感。从政策落地情况来看，受益最大的还是账户持有人。
来源：央广网
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