建筑行业做灵活用工并不违法，但需要注意相关法规和规定。灵活用工是指用人单位与劳动者签订的非全日制、非固定期限的劳动合同，包括临时工、短期工、兼职工等。在建筑行业中，灵活用工可以满足项目周期短、用工需求不稳定等特点，提高用工效率，降低用工成本。但需要注意，灵活用工也存在一定的风险，如劳动关系不稳定、劳动合同纠纷等。因此，建筑企业在灵活用工时需要遵守相关法规和规定，保障劳动者的合法权益，避免出现不必要的纠纷。另外，建筑企业也可以通过与专业的人力资源服务机构合作，进行灵活用工，减少风险，提高效率。
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