回答：灵活用工推广方法是一种灵活的用工方式，它可以使雇主和员工双方都获得更多的利益。灵活用工推广方法可以包括以下几个方面：
1. 弹性工作时间：雇主可以根据工作需要，安排员工的工作时间，员工可以根据自己的生活和工作需要，选择适合自己的工作时间。
2. 远程工作：雇主可以允许员工在家或者其他地方工作，这样可以节省员工的交通时间和成本，提高员工的工作效率。
3. 短期合同：雇主可以根据工作需要，与员工签订短期合同，这样可以减少雇主的用工成本，同时也可以让员工获得更多的工作机会。
4. 兼职工作：雇主可以允许员工在其他公司兼职，这样可以让员工获得更多的工作机会，同时也可以让雇主获得更多的人才资源。
通过灵活用工推广方法，雇主可以更好地管理人力资源，提高工作效率，减少用工成本；员工可以获得更多的工作机会，提高自己的工作能力和收入水平。因此，灵活用工推广方法可以实现雇主和员工的双赢。
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