回答：企业使用同一灵活用工界定是指企业在雇佣灵活用工人员时，采用统一的标准和管理方式，确保雇佣关系的合法性和规范性。这种做法可以有效避免企业在雇佣灵活用工人员时出现违法违规的情况，也可以保护灵活用工人员的合法权益。
拓展知识：灵活用工是指企业为了适应市场需求和经营变化，采用非传统的用工方式，包括临时工、兼职工、劳务派遣工、外包工等。灵活用工的出现既可以满足企业的用工需求，也可以为劳动力提供更多的就业机会。然而，灵活用工也存在一些问题，如劳动关系不稳定、工资待遇低、社会保障不完善等。因此，企业使用同一灵活用工界定可以有效规范灵活用工的用工行为，保障灵活用工人员的权益。
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