答：灵活用工限制对企业和劳动者的影响及应对策略是一个复杂的问题，需要从多个方面来考虑。首先，对于企业来说，灵活用工限制可能会导致企业在招聘和用工方面的不确定性增加，因为一些灵活用工的方式可能不再被允许。其次，对于劳动者来说，灵活用工限制可能会导致他们的就业机会减少，因为一些企业可能会选择不再使用灵活用工的方式。因此，企业和劳动者需要采取一些应对策略来应对这种情况。企业可以通过提高员工的技能水平和增加员工的福利来提高员工的满意度和忠诚度，从而减少员工的流失率。同时，企业也可以通过与政府合作制定更加灵活的用工政策来应对灵活用工限制。劳动者可以通过提高自己的技能水平和积极参与职业培训来提高自己的竞争力，从而增加就业机会。此外，劳动者还可以通过加入职业协会和参与社会活动来扩展自己的社交网络，从而增加自己的就业机会。总之，灵活用工限制对企业和劳动者都会产生一定的影响，但只要采取正确的应对策略，就可以减少这种影响。
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