广东企业灵活用工方式选择(探索多元化用工模式的新路径)

答：是的，广东企业正在积极探索多元化用工模式的新路径。随着经济发展和人才市场的变化，传统用工模式已经不能完全满足企业的需求。因此，广东企业开始尝试灵活用工方式，包括雇佣临时工、兼职工、远程工作、弹性工作等，以适应市场的变化和提高企业的灵活性。

在灵活用工方面，广东企业已经取得了一些进展。一些企业开始尝试雇佣临时工，以应对季节性需求或突发事件的需要。同时，一些企业也开始尝试远程工作，让员工在家里或其他地方工作，以提高工作效率和员工的生活质量。此外，一些企业也开始尝试弹性工作，让员工可以自由选择工作时间和工作地点，以适应不同的工作需求和生活方式。

当然，灵活用工也存在一些问题和挑战。比如，如何保障临时工和兼职工的权益和利益？如何管理远程工作和弹性工作的员工？如何保证工作质量和效率？这些都需要广东企业在探索灵活用工的过程中认真思考和解决。

总之，广东企业正在积极探索多元化用工模式的新路径，灵活用工已经成为企业提高竞争力和适应市场变化的重要手段之一。但同时也需要注意解决灵活用工中存在的问题和挑战，以确保企业和员工的利益。