只要是进入职场，对“工资表”就一定不会陌生。
在一家企业里，填制“工资表”一般是初级会计或者HR的负责工作，我们也很少遇见工资表涉及税务问题被查的情况。
但是随着现今各种政策、系统的更新迭代，对于工资表的要求也越来越严格，部分企业就“栽”在了这上面。
工资薪金成为稽查重点
今年，在个税的领域上，税务稽查将重点也放在了工资薪金上面。
广东省相关税务局在对某企业进行检查时，发现其通过一系列违规操作偷逃个税20多万。
据查，该制造业在员工工资薪金上动手脚，冒用信息，通过分解工资、虚列雇员的方式偷逃个人所得税。核实案件后，税务局对该企业进行了累计40多万的处罚。
在税务稽查监管系统愈加精准的今天，对于企业税务事项处理要求更加严格，同时堵住了许多以往“避税”的老路子。
灵活用工平台在这里提醒各位企业管理着，应该将企业税务的合规合法性放在首位，不然等着的不仅是大额罚款，企业的纳税信用评级、品牌名誉等都会受到恶劣的影响。
那么，在工资条的事务上，企业应该怎么自查有无相关涉税违规风险呢？
这4个方面企业赶紧自查
灵活用工平台建议企业应该根据自身的具体情况，结合税务稽查对企业工资薪金的检查要点，从以下4个方面自查。
1、支出凭证
合规编制公司雇员的名单、考勤、薪资明细与计算表，检查人员会核对以上信息表格，以及审核企业工资发放与银行代发数据凭证是否一致。
2、薪资标准
税局稽查人员一般会结合企业实际的规模，核查企业的雇员数量、薪资标准，分析企业的原始凭证、记账凭证等。其中，月薪资低于3500元的雇员人数比重情况将会着重核实。
3、“账实”差异
稽查人员将会审查企业“应付职工薪酬”与实际支持的工资数额是否一致，包括奖金、津贴等的发放数据。
4、第三方数据
大家都知道现在相关的监察系统已经越来越严格了，稽查人员可以通过社保的系统，核查企业工资表与实际缴保的数据是否存在异常。
以上就是灵活用工平台为大家总结的几个自查重点，各位企业管理者应该合法合规经营，避免涉税风险。
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