个人灵活用工来电咨询(探索新型就业方式，解决灵活用工难题)

回答：个人灵活用工来电咨询是一种新型的就业方式，它可以为灵活用工提供更加便捷的服务。这种方式可以帮助灵活用工者更好地了解市场需求和就业机会，同时也可以为用工单位提供更加灵活的人力资源服务。虽然个人灵活用工来电咨询可以为灵活用工提供一定的帮助，但是它并不能完全解决灵活用工难题。灵活用工的难题主要包括就业稳定性、社会保障和薪酬待遇等方面，这些问题需要政府、用工单位和灵活用工者共同努力才能得到有效解决。

拓展问题：除了个人灵活用工来电咨询，还有哪些新型就业方式？

答：除了个人灵活用工来电咨询，目前还有很多新型的就业方式。比如说，共享经济、远程办公、自由职业等等。这些就业方式都具有一定的优势和特点，可以为灵活用工者提供更加便捷和灵活的就业机会。但是，这些新型就业方式也存在一些问题，比如说就业稳定性、社会保障和薪酬待遇等方面的问题，需要用工单位、政府和灵活用工者共同努力来解决。

拓展问题：政府应该如何促进灵活用工的发展？

答：政府可以从多个方面来促进灵活用工的发展。首先，可以通过政策引导，鼓励用工单位提供更加灵活的用工方式，例如弹性工作时间、远程办公等等。其次，可以加强对灵活用工者的培训和服务，提高他们的就业技能和竞争力。同时，政府还可以加强对灵活用工的社会保障和薪酬保障，保障他们的合法权益。最后，政府可以加强对灵活用工市场的监管和管理，维护市场的公平和稳定。