灵活用工与劳务用工的区别(从雇佣关系、工作形式和社会保障等方面分析)

回答：从雇佣关系、工作形式和社会保障等方面来看，灵活用工和劳务用工有很多不同之处。

首先，雇佣关系上的区别。灵活用工是指雇主与员工签订的劳动合同是短期、临时性的，员工的工作时间和工作地点都比较灵活。而劳务用工则是指雇主与员工签订的劳动合同是长期的，员工的工作时间和工作地点都比较固定。

其次，工作形式上的区别。灵活用工的工作形式比较多样化，包括兼职、临时工、小时工等。而劳务用工的工作形式相对单一，一般是全职工作。

最后，社会保障上的区别。灵活用工的社会保障待遇相对较低，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。而劳务用工的社会保障待遇相对较高，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

需要注意的是，灵活用工和劳务用工并不是绝对的对立，它们之间还存在一些相互渗透的情况。例如，一些灵活用工的员工在工作时也会享受到一定的社会保障待遇，而一些劳务用工的员工也会选择兼职或临时工作来增加收入。

综上所述，灵活用工和劳务用工的区别还是比较明显的。但在实际工作中，企业和员工应该根据自身的情况来选择适合自己的工作形式，合理规划自己的职业生涯。