企业管理的灵活用工是探索新时代下人力资源管理方式的一种重要方式，它主要是针对企业在劳动力需求方面的变化而提出的。灵活用工包括雇佣临时工、兼职工、远程工作、弹性工作等，它可以帮助企业更好地适应市场的变化，提高企业的效率和竞争力。但是，灵活用工也存在一些问题，比如员工的稳定性、管理难度等。因此，企业在灵活用工时需要注意平衡企业和员工的利益，同时也需要制定相应的管理制度，以确保企业的正常运转。除了灵活用工，企业还可以通过培训、激励等方式提高员工的综合素质，从而更好地适应市场的变化。
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