回答：灵活用工虽然可以为企业节省用工成本，但也存在一定的用工风险。具体来说，灵活用工可能会导致用工关系不稳定、劳动合同纠纷、用工成本不透明、用工安全隐患等问题。因此，企业在采用灵活用工时需要注意以下几点：
1.明确用工性质和用工方式，避免产生用工关系不清晰的问题。
2.合理制定劳动合同，明确用工期限、工作内容、工资待遇等细节，避免纠纷发生。
3.合理规划用工成本，包括社保、福利、培训等费用，避免在用工过程中出现成本不透明的情况。
4.加强用工安全管理，确保灵活用工不会给企业带来安全隐患和法律风险。
除了以上几点，企业还需要根据自身情况综合考虑灵活用工的利弊，权衡利弊后做出决策。另外，随着劳动法律法规的不断完善和监管力度的加强，灵活用工的用工风险也在不断降低。
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