辞退灵活用工后，公司应该依据劳动合同的规定支付经济补偿和福利待遇。具体的补偿标准包括：工资、加班费、奖金、津贴等。但是需要注意的是，灵活用工的劳动合同与普通员工的劳动合同存在差异，因此在解除合同时需要根据具体情况进行判断。如果灵活用工的劳动合同是以项目为单位签订的，那么在项目结束后，公司可以按照合同约定与员工协商解除合同并支付相应的补偿；如果灵活用工的劳动合同是以时间为单位签订的，那么在合同期满后，公司需要提前一个月通知员工解除合同并支付相应的补偿。此外，公司还需要根据国家法律法规的规定，为灵活用工缴纳社会保险和住房公积金。
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