灵活用工是指企业在用工方面采取更加灵活的方式，包括但不限于雇佣临时工、兼职工、远程工作、弹性工作时间等。灵活用工的优势在于能够帮助企业更好地应对市场变化和业务需求，降低用工成本，提高生产效率和员工满意度。同时，灵活用工也存在一些挑战，比如管理难度增加、员工流动性大、法律风险等。因此，企业在采取灵活用工时需要根据自身情况进行权衡和管理，确保其能够带来更多的利益。拓展问题：除了灵活用工，企业还有哪些应对市场变化和业务需求的方式？
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