灵活用工合同在法律上是合法的，但是也存在一定的限制条件。灵活用工合同是指用人单位与劳动者签订的一种灵活就业形式，其特点是工作时间、工作地点和工作内容等方面具有灵活性。灵活用工合同的法律适用主要是根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律规定。其中，《劳动合同法》规定了灵活用工合同的签订、内容、变更、终止等方面的规定，而《社会保险法》则对灵活用工的社会保险问题进行了规定。但是需要注意的是，灵活用工合同的签订必须符合法律规定，不能违反国家法律法规，否则就会被认为是违法的。此外，用人单位和劳动者在签订灵活用工合同之前，也需要了解自己的权利和义务，以免出现纠纷。
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