灵活用工在一定程度上可以拒绝加班，但具体情况需要根据合同条款和公司政策来确定。在签订合同之前，应该与雇主充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免加班纠纷。同时，在加班时，应该根据公司的规定和合同条款进行操作，如有必要，应该与雇主协商解决。
除此之外，灵活用工也应该了解自己的加班权利和义务。在法律上，雇主有权要求员工加班，但必须遵守相关法律法规和合同条款。如果加班超过法定时间，雇主需要支付加班费。同时，员工也有权拒绝过度加班，保障自己的身体健康和工作效率。
总的来说，灵活用工可以拒绝加班，但需要在合同和公司政策允许的范围内进行操作。在加班时，需要根据公司规定和合同条款进行操作，保障自己的权益。同时，也需要了解自己的加班权利和义务，避免加班纠纷的发生。
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