灵活用工工作时长规定（适用范围、计算方法和限制条件）

问题：灵活用工工作时长规定（适用范围、计算方法和限制条件）是什么？

回答：灵活用工工作时长规定是指根据用工单位和劳动者的实际情况，可以灵活调整工作时间和休息时间的一种用工方式。其适用范围包括劳动者与用工单位之间签订的劳动合同、劳务合同、聘用合同等。计算方法一般是以小时计算，但也有以天、周、月计算的情况。限制条件包括劳动法规、国家政策和用工单位与劳动者之间的协商等。此外，灵活用工工作时长规定还需要考虑劳动者的安全和健康问题，避免过度劳累和超时工作。

拓展问题：灵活用工工作时长规定有哪些优缺点？

回答：灵活用工工作时长规定的优点包括可以更好地满足用工单位和劳动者的需求，提高工作效率和生产力；可以减少用工单位的用工成本，提高企业竞争力；可以提高劳动者的工作满意度，增强员工忠诚度。缺点则包括可能会导致劳动者的过度劳累和工作压力过大，影响身心健康；可能会导致用工单位的管理难度增加，需要投入更多的人力和物力资源；可能会导致用工单位与劳动者之间的矛盾和纠纷增加，需要加强协商和沟通。因此，在实行灵活用工工作时长规定时，需要权衡各方利益，合理规划工作时间和休息时间，保障劳动者的权益和安全。