回答：江苏灵活用工并没有明确规定年龄要求，但是一般来说，用工单位会根据工作性质和工作难度来考虑招聘人员的年龄范围。例如，一些体力劳动工作可能会对年龄有一定限制，而一些技术性工作则可能更加注重工作经验和专业技能。
除了年龄，灵活用工还有其他要求。首先，用工单位会考虑申请人的工作经验和技能。其次，申请人的学历和专业背景也会作为招聘的参考因素。然后，用工单位还会对申请人的身体状况和工作态度进行评估。
值得注意的是，灵活用工是一种灵活的就业方式，强调的是用工单位和申请人之间的灵活性和互动性。因此，申请人需要具备较强的沟通能力和适应能力，能够快速适应不同的工作环境和工作要求。
总体来说，灵活用工的年龄要求并不是最重要的考虑因素，更重要的是申请人的工作经验、技能和适应能力。申请人应该根据自身的条件和特点，积极寻求适合自己的灵活用工机会。
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