企业可以灵活用工，但是需要遵循相关法律法规和合同约定。随着经济的发展和劳动力市场的变革，企业在招聘和管理员工方面需要更加灵活和多样化的方式。灵活用工可以帮助企业更好地适应市场需求和经济环境的变化，提高生产效率和竞争力。但是，企业在灵活用工的同时也需要注意保障员工的权益和福利，避免出现违法违规的情况。此外，随着人工智能和自动化技术的发展，劳动力市场也面临着新的挑战和变革，企业需要及时调整用工策略和管理模式，以适应未来的发展趋势。
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